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Existem práticas valiosas para fazer seus lideradoras vestirem a camisa da empresa e 3 grandes especialistas em Liderança e Gestão de Equipes de Alta Performance te contam as estratégias neste vídeo de menos de 5 minutos.
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ASSISTA O VÍDEO PARA DESBLOQUEAR AS ESTRATÉGIAS DO CHECK-LIST DO FEEDBACK
O QUE ESPERAR DEPOIS DE COMEÇAR A USAR O CHECKLIST DO FEEDBACK EM FOCO
O FEEDBACK EM FOCO VAI AJUDAR VOCÊ QUE:
Tem uma empresa e...
- Não sabe separar o papel de "chefe" e "amigo";
- Tem alto turnover;
- Anda com o freio de mão puxado;
- Quer fazê-la ser mais produtiva e lucrativa.
É líder de um time e...
- Vê seu feedback não ser acatado;
- Não sabe organizar reuniões de feedback;
- Tem medo de acabar com o clima por conta de um feedback ruim;
- Teme ser demitido por não liderá-lo bem;
- Teme ser demitido por não dar feedback e piorar as situações.
É funcionário e...
- Sente que está trabalhando no escuro;
- Teme ser demitido por falhas na comunicação;
- Não sabe diferenciar feedback ruim de "bronca";
- Busca uma posição de líder dentro da empresa.
Então o Feedback em Foco é a solução que você precisa!
VAMOS MOSTRAR O QUE PASSA NA CABEÇA DOS SEUS COLABORADORES
CHECKLIST PRÁTICO DO "FEEDBACK EM FOCO" EM PDF
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Você não precisa nem de 24h para colocar o Checklist em prática.
Se começar de manhã, já pode usar o checklist na reunião no fim do dia!
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Feedback em Foco
- Acesso de 1 ano às aulas;
- Área de membros para comentários;
- Checklist prático para aplicação do Feedback;
- Suporte;
- Aulas em vídeo ensinando a usar o checklist;
- Aulas práticas, com menos de 15 min;
- Bônus 01: Aulão Tira-Dúvidas;
- Bônus 02: PDI - Plano de Desenvolvimento Individual;
- A capacidade de aplicar feedbacks com qualidade e assertividade;
- A capacidade de deixar qualquer conversa suave e agradável;
- 7 dias de garantia.
Feedback Construtivo
- A capacidade de aplicar feedbacks com qualidade e assertividade;
- A capacidade de deixar qualquer conversa suave e agradável;
- Aumento Expressivo dos Resultados da Empresa;
- Crescimento Individual dos Colaboradores;
- Fortalecimento do Relacionamento Profissional;
- Aumento da Motivação e do Engajamento;
- Redução de Conflitos e Resolução de Problemas;
- Estímulo à Comunicação Aberta e Honesta;
- Melhoria do Desempenho da Equipe;
- Retenção de Talentos e Melhora do Clima Organizacional;
- 6 módulos práticos;
- Curso avançado de feedbacks para líderes e empresários;
- Bônus: Ferramentas de Avaliação e Acompanhamento;
- 15 dias de garantia;
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E a expertise de 3 GRANDES líderes CONDENSADA NESTE CHECKLIST COMPLETO!
Especialista em Desenvolvimento Humano de Gestores e Aprendizagem Organizacional, com mais de 25 anos de vivência corporativa em Gestão da Qualidade, Riscos, Operações, Planejamento e Governança.
Atuou na liderança de projetos estratégicos de eficiência operacional, fluxos informacionais, qualificação do clima, alavancagem de engajamento e competências comportamentais, com resultados reconhecidos no Brasil e nas Américas.
Especialista em Melhoria Contínua, Eficiência Operacional, Planejamento e Gerenciamento Orçamentário, Governança de empresas terceiras nacionais, regionais e globais, engajamento de times para alavancagem de produtividade, eficiência e resultados.
Tem mais de 30 anos de experiência em grandes corporações, nas áreas Operacional, Financeira, Planejamento, Produtos, Projetos e TI, liderando times no Brasil, México, Argentina, Canadá e USA.
Especialista em Eficiência Operacional, Gestão de Riscos, Condução de Projetos Estratégicos, Controle Financeiro, Construção e Liderança de Equipes de Alta Performance e Customer Experience.
Tem mais de 23 anos de experiência atuando em posições de liderança em Back Office Operacionais e Customer Service de grandes empresas de Serviços, Varejo e do Mercado Financeiro em diferentes áreas e países, como Brasil, Chile e Peru.
TENHA ACESSO DE IMEDIATO AO MECANISMO COMPLETO PARA DAR UM FEEDBACK PARA QUALQUER COLABORADOR!
A ausência de feedback pode levar a uma desconexão entre o líder e os membros da equipe, resultando em falta de confiança, comunicação deficiente e um ambiente de trabalho menos colaborativo.
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